Produkt zum Begriff Arbeitszeugnisse:
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Knobbe, Thorsten: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte , Arbeitszeugnisse sind wichtige Weichensteller für die Karriere. Und gerade bei Zeugnissen von Führungskräften gibt es eine Menge inhaltlicher und formaler Aspekte zu beachten. Dieses Buch bietet Ihnen hierzu alle wichtigen Informationen und hilft, qualifizierte Arbeitszeugnisse schnell und rechtssicher zu erstellen. Die Autoren liefern Ihnen zahlreiche Musterzeugnisse und Textbausteine für alle wichtigen Branchen und Funktionen - von der Betriebsleitung über Multimedia Producer bis hin zum Vorstandsvorsitz. Zeugnisempfänger:innen erfahren, welche Ansprüche sie geltend machen und wie sie notfalls auch Widerspruch einlegen können. Mit der aktualisierten Rechtsprechung und den aktuellen gesetzlichen Regelungen in der 8. Auflage. Inhalte: Alles über den Zeugnisaufbau und die Besonderheiten eines Führungskräftezeugnisses Was Sie für das Ausstellen eines Zeugnisses wissen müssen Was Sie als Empfängerin und Empfänger wissen müssen Über 60 Musterzeugnisse - auch in Englisch Mehr als 200 Textbausteine für alle Zeugnisbestandteile Was im Zeugnis nicht erwähnt werden darf Tipps zur Gestaltung eines Arbeitszeugnisses Digitale Extras: Alle Zeugnisse Textbausteine und Checkliste für das perfekte Zeugnis , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Arbeitszeugnisse (Knobbe, Thorsten~Leis, Mario~Umnuß, Karsten)
Arbeitszeugnisse , Das Standardwerk in der 10. Auflage bietet fast 2.000 Textbausteine zum Verfassen von Arbeitszeugnissen. Die Autoren liefern Ihnen stil- und rechtssichere Formulierungen zu allen wichtigen Kompetenzbereichen - für alle Notenstufen mit jeweils sechs Formulierungsvarianten. So finden Sie problemlos den passenden, individuellen Text für jeden Zeugniskandidaten und jede Zeugniskandidatin. Inhalte: Welche gesetzlichen Regelungen Sie beachten müssen Fast 2.000 Textbausteine in Deutsch und Englisch Fast 200 Tätigkeitsbeschreibungen für die unterschiedlichsten Berufe und Branchen Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste Bewertungsbogen und Begleitschreiben Neu in der 10. Auflage: neue Beispiele, rechtliche Aktualisierungen Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Knobbe, Thorsten~Leis, Mario~Umnuß, Karsten, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Arbeitszeugnis; Beurteilung; Bewertung; Diskrimierung; Fähigkeit; Führung; Noten; Soft Skills; Textbausteine; Tätigkeitsbeschreibung; Unterschrift; Zeugnis; qualifiziert; rechtssicher; stilsicher, Fachschema: Arbeitszeugnis~Zeugnis / Arbeitszeugnis~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 228, Breite: 168, Höhe: 15, Gewicht: 454, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2615888, Vorgänger EAN: 9783648120446 9783648081143 9783648048733 9783648018859 9783448101188, eBook EAN: 9783648164082 9783648164099, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 53204
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Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen (Hoffmann-Demsing, Natalia)
Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen , Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor, der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren, wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist, was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen. Inhalte: Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung Menschen als Teil des Unternehmenssystems Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230321, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Hoffmann-Demsing, Natalia, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Agilität; Arbeitszeugnis; Digitalisierung; Formulierung; Job-Feedback; New Work; Organisation; Retrospektive; Selbstorganisation; Stärken; System; Team; Unternehmen; Wertschätzung; Zeugnis; agil; individuell, Fachschema: Betrieb / Betriebsorganisation~Betriebsorganisation~Organisation / Betriebsorganisation~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 168, Höhe: 14, Gewicht: 398, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648166833 9783648166826, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst (Schustereit, Sonja~Welscher, Jochen)
Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst , Was muss ein Zeugnis enthalten? Wie beurteile ich Leistungen? Die Autoren stellen die rechtlichen Grundlagen des TVöD dar und geben Ihnen konkrete Anleitungen, was ein Zeugnis beinhalten muss und wie die Leistungsbeurteilung mit einfließt. Sie erhalten rechtssichere und gekonnte Formulierungen, damit Sie auch in Zweifelsfällen immer das richtige Wort finden. Muster für Angestellte in Bund, Ländern und Kommunen helfen Ihnen dabei, Arbeitszeugnisse schnell und korrekt zu erstellen. Außerdem unterstützt Sie das Buch mit Checklisten, Beispielen und Gesprächsleitfäden bei der Durchführung qualifizierter Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen. Inhalte: Über 60 Musterzeugnisse Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs So vermeiden Sie typische Beurteilungsfehler Vorlagen für jede Notenstufe So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor Personalbeurteilung nach dem TVöD Qualifizierte Beurteilungsgespräche führen Arbeitshilfen online: Alle Musterzeugnisse auch zum kostenlosen Download Ablaufplan zur Erstellung von Arbeitszeugnissen Leitfaden für Personalbeurteilungsgespräche Beurteilungsbogen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20211104, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##~Haufe Fachbuch##, Autoren: Schustereit, Sonja~Welscher, Jochen, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 436, Keyword: Arbeitsrecht; Arbeitszeugnis; Leistungsbewertung; Musterzeugnis; Personal; Personalbeurteilung; TVöD; Zeugnis; Zwischenzeugnis; Öffentlicher Dienst, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitszeugnis~Zeugnis / Arbeitszeugnis~Beurteilung (Personal)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 239, Breite: 167, Höhe: 27, Gewicht: 730, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648081280 9783648025338 9783448085662, eBook EAN: 9783648153598 9783648153581, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 51187
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Sollte es eine einheitliche Bewertungsrichtlinie für Arbeitszeugnisse geben?
Ja, eine einheitliche Bewertungsrichtlinie für Arbeitszeugnisse wäre sinnvoll, um eine einheitliche und faire Bewertung von Arbeitnehmern zu gewährleisten. Dadurch könnten Missverständnisse und Ungerechtigkeiten vermieden werden und Arbeitgeber könnten sich auf standardisierte Kriterien bei der Beurteilung von Bewerbern verlassen. Eine solche Richtlinie würde auch die Vergleichbarkeit von Arbeitszeugnissen erleichtern.
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Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen Vermietung und Verkauf von Immobilien?
Der wichtigste Unterschied liegt darin, dass bei der Vermietung einer Immobilie der Eigentümer weiterhin Eigentümer bleibt, während er bei einem Verkauf das Eigentum an den Käufer überträgt. Bei der Vermietung erhält der Eigentümer regelmäßige Mieteinnahmen, während er beim Verkauf einen einmaligen Erlös erzielt. Zudem ist die Vermietung mit laufenden Verpflichtungen wie Instandhaltung und Mieterbetreuung verbunden, während der Verkauf diese langfristigen Verpflichtungen beendet.
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Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Maklers beim Kauf oder Verkauf von Immobilien?
Die wichtigsten Aufgaben eines Maklers beim Kauf oder Verkauf von Immobilien sind die Bewertung des Marktwerts der Immobilie, die Vermarktung der Immobilie und die Vermittlung zwischen Käufer und Verkäufer. Der Makler ist verantwortlich dafür, die Interessen seiner Kunden zu vertreten, Verträge vorzubereiten und den gesamten Transaktionsprozess zu begleiten, um einen reibungslosen Abschluss zu gewährleisten. Außerdem sollte der Makler über fundierte Kenntnisse des Immobilienmarktes verfügen und die rechtlichen Aspekte des Immobilienkaufs oder -verkaufs verstehen.
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"Wie sollten Arbeitszeugnisse formuliert sein, um eine faire Einschätzung der Leistungen und Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu gewährleisten?"
Arbeitszeugnisse sollten klar und verständlich formuliert sein, ohne versteckte Botschaften oder Codes. Sie sollten objektiv und wahrheitsgemäß die Leistungen und Fähigkeiten des Mitarbeiters widerspiegeln. Zudem sollten sie positiv formuliert sein, um dem Mitarbeiter gute Zukunftschancen zu ermöglichen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeugnisse:
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Martin Hassel - GEBRAUCHT Arbeitszeugnisse für Apothekenmitarbeiter - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Wie gestaltet sich die rechtliche Situation bei der Vermietung oder dem Verkauf von Immobilien? Gibt es besondere Regelungen zu beachten?
Bei der Vermietung oder dem Verkauf von Immobilien müssen bestimmte rechtliche Vorschriften eingehalten werden, wie z.B. der Abschluss eines Mietvertrages oder eines Kaufvertrages. Es gibt spezielle Regelungen zu beachten, je nachdem ob es sich um eine Wohn- oder Gewerbeimmobilie handelt. Zudem können regionale Gesetze und Verordnungen zusätzliche Anforderungen an Vermieter oder Verkäufer stellen.
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen beim Kauf und Verkauf von virtuellen Immobilien in der digitalen Welt?
Die Vorteile beim Kauf und Verkauf von virtuellen Immobilien sind die niedrigeren Kosten im Vergleich zu physischen Immobilien, die Möglichkeit der schnellen und einfachen Transaktionen sowie die potenziell hohe Rendite. Die Herausforderungen liegen in der Unsicherheit bezüglich des rechtlichen Status virtueller Immobilien, der Gefahr von Betrug und Diebstahl sowie der Abhängigkeit von der Stabilität und Akzeptanz digitaler Plattformen.
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Wie wichtig sind Arbeitszeugnisse aus einem anderen Beruf, zum Beispiel wenn man eine Ausbildung absolviert hat und danach ein Studium?
Arbeitszeugnisse aus einem anderen Beruf können immer noch relevant sein, da sie Einblicke in die Arbeitsmoral, die Fähigkeiten und die Leistungsfähigkeit einer Person geben können. Obwohl sie möglicherweise nicht direkt auf den neuen Beruf übertragbar sind, können sie dennoch als Referenz dienen und den Arbeitgeber über die Arbeitsweise und die Zuverlässigkeit des Bewerbers informieren. Es ist wichtig, dass der Bewerber die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen aus dem vorherigen Beruf hervorhebt, die für den angestrebten Beruf von Bedeutung sein könnten.
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Was ist dein Job am Flughafen?
Als KI-Assistent habe ich keinen physischen Job am Flughafen. Meine Aufgabe besteht darin, Fragen zu beantworten und Informationen bereitzustellen, um Reisenden bei ihren Anliegen zu helfen.
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